lunes, 2 de marzo de 2015

Aprendizaje Organizacional (breve resumen de una investigación)

• Título de la Investigación 
 El título de la investigación es: Formación – Aprendizaje Organizacional: ¿Relación suficiente para construir una organización inteligente?

• Breve resumen
Las investigadoras María Inés París y María Eugenia Vicente llevaron a cabo un estudio para establecer la capacidad que tiene una organización de utilizar el aprendizaje organizacional para lograr una organización inteligente. El mismo fue realizado en una filial argentina de una compañía europea de la industria financiera. Para que una organización sea inteligente tiene que existir un aprendizaje de lazo doble donde la gente cree su propia realidad a través de ese aprendizaje. Es lograr la visión de la organización mediante la modificación de compromisos, desarrollar aptitudes de grupos, alentar la motivación personal para el continuo aprendizaje. Este continuo aprendizaje es necesario para cambiar y mejorar, hasta lograr una organización inteligente, a través de formar recursos humanos en las disciplinas del aprendizaje organizacional. Se ha establecido que la manera de aprender de una organización depende de la manera de aprender de los individuos que la componen, por lo que es importante que la capacitación o la educación técnica o profesional esté acompañado del aprendizaje contínuo, siendo ésta la forma de sustentar el aprendizaje organizacional.
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